(Vietnamese below)

The ideal candidate will be responsible for creating and executing our marketing strategy. You will lead our marketing campaigns, evaluate our marketing performance metrics, and collaborate with internal teams. You will have a strong marketing background with excellent communication skills and attention to detail. 

 

Position aims

• Developing marketing strategies to increase brand coverage and potential customers
• Deploying marketing campaigns, from concept to implementation.
• Finding ways to reach customers using natural and paid channels

 

Main responsibilities and detailed job descriptions

• Building marketing campaign according to company's plans 
• Building marketing teams
• Deploying marketing works as plans:
  • Developing strategies and tactics to propagate about the company, increase traffic to company's official communication channels.
  • Successfully deploying marketing campaigns, from concepts to implementation.
  • Trying to work with paid channels such as content creation, content management, PPC campaign, event management, media, building potential customers campaign, copywriting and effective analysis.
  • Creating valuable and attractive contents for website, blog and some social channels such as Facebook, Twitter, Youtube,etc to attract and convert target customer groups.
  • Building relationship and strategic partners with companies and suppliers in the industry.
  • Creating and monitoring marketing budgets quaterly, yearlu and properly allocate budget.
  • Monitoring and approving marketing materials, from Website banner to brochures.
  • Measuring and reporting marketing strategies'effectiveness, collecting data and evaluating effectiveness compared with goals.
  • Analyzing customer behaviors and adjusting proper content of the campaign.

 

Main criterion for assessment

• Reach personal goals
• Achieve company's bussiness goals
• Training: at least 16 hours per quater for manager, 8 hours per quater for staffs
• Follow company rules in "Handspan's handbook" 

 

Salary and allowances

• Based salary: 20-30 mil 
• Allowances
• KPI bonus
• Annual leave and holidays
  • Annual leaves: 13 days/ year. Annual time will be announced and approved by department manager
  • Lunar New Year holiday: 5 days
  • Holidays: according to Labor lawQualifications

 

Required qualification 

• Bachelor's degree or equivalent experience
• 3+ years' experience in marketing
• Ability to multi-task
• Strong verbal, written, and organizational skills

----------

MỤC ĐÍCH CỦA VỊ TRÍ
•    MD1: Phát triển chiến lược và các chiến thuật Marketing để tăng độ phủ thương hiệu, đồng thời tăng nguồn khách hàng tiềm năng cho công ty.
•    MD2: Triển khai thành công các chiến dịch marketing, từ ý tưởng tới thực thi.
•    MD3: Thử nghiệm các cách tiếp cận khách hàng qua các kênh tự nhiên và trả phí

 

TRÁCH NHIỆM CHÍNH VÀ CÔNG VIỆC CỤ THỂ
•    TN1: Lập kế hoạch Marketing theo kế hoạch công ty.
•    TN2: Xây dựng đội nhóm Marketing
•    TN3: Triển khai hoạt động marketing theo kế hoạch:
o    Xây dựng chiến lược và chiến thuật tuyên truyền về công ty và gia tăng lưu lượng vào các kênh truyền thông chính thức của công ty.
o    Triển khai các chiến dịch marketing thành công, từ việc hình thành ý tưởng cho đến khi thực thi.
o    Thử nghiệm với nhiều kênh trả phí như tạo nội dung, quản lý nội dung, chiến dịch PPC, quản lý sự kiện, phương tiện truyền thông, chiến dịch xây dựng khách hàng tiềm năng, copywriting và phân tích hiệu quả.
o    Tạo nội dung giá trị và hấp dẫn cho website, blog công ty và các kênh xã hội như Face-book, Twitter, Youtube…nhằm thu hút và chuyển đổi nhóm khách hàng mục tiêu.
o    Xây dựng mối quan hệ và đối tác chiến lược với các công ty và nhà cung cấp trong ngành.
o    Lập và theo dõi ngân sách marketing hàng quý, hàng năm và phân bổ ngân sách hợp lý.
o    Giám sát và phê duyệt tài liệu marketing, từ banner website cho đến brochure quảng cáo.
o    Đo lường và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch marketing, thu thập dữ liệu và đánh giá hiệu quả so với mục tiêu.
o    Phân tích hành vi của khách hàng và điều chỉnh nội dung các chiến dịch cho phù hợp.

 

CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHÍNH

• Đạt mục tiêu của cá nhân
• Đạt mục tiêu kinh doanh chung của công ty
• Đào tạo: Manager số giờ đào tạo tối thiểu 16h/ quý; nhân viên tối thiểu 8h/quý tuỳ bộ phận và yêu cầu công việc
• Thực hiện nội quy công ty được quy định trong trong sổ tay nhân sự "Handspan's handbook"

 

LƯƠNG THƯỞNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC

• Lương cứng: 20-30 triệu tùy năng lực
• Các khoản phụ cấp
• Thưởng KPI
• Nghỉ lễ, phép hàng năm: 
  • Nghỉ Phép: 13 ngày/năm. Thời gian nghỉ phép sẽ được thông báo và duyệt từ Trưởng bộ phận. 
  • Nghỉ Tết: 5 ngày Tết Âm lịch
  • Nghỉ lễ: Theo quy định của luật lao động